Les réactions sont nombreuses en France, en Europe et dans le monde pour dénoncer la politique de rigueur pour les salariés et la fuite en avant du tout financier de la Corp.- Yves De Talhouet a néanmoins annoncé que les engagements des NAO seraient tenus, avec 2,5% d’augmentation de la masse salariale soit 2,15% pour les augmentations au mérite et 0,35% pour les augmentations dirigées (légales et conventionnelles).
- Nous avons demandé des précisions pour les salariés en « remote management » qui représentent environ 40% des salariés HPCCF.
- Nous sommes inquiets pour les salariés d’EDS qui n’ont pas encore fini leur NAO.
La CFE-CGC dénonce la politique financière de la Corp., le manque de cohérence des décisions et l’absence d’exemplarité de nos Dirigeants. Parmi les nombreuses inéquités :
- Nous voyons trop de disparités en Europe : l’Allemagne et la Suède ont des augmentations indexées sur l’inflation, les salariés Espagnol ont une prime annuelle en lien avec l’inflation. Et en France, la Direction refuse toujours de prendre en compte l’inflation et les réalités locales dans sa politique salariale.
- Mme Livermore a le deuxième salaire d'HP alors que les employés de TSG sont souvent les plus mal traités (voir 2008 annual meeting of stockholders). Ceux de HPS ont connus l’an passé un VPB entre 0 et 1%, autant dire un camouflet.
