Rendez-vous sur le nouveau portail CFE-CGC

La CFE-CGC regroupe l'ensemble de ses services sur un unique portail: http://www.cfecgchp.org/

Vous y retrouverez notamment un espace Blog avec tout l'historique mais aussi de nouveaux espaces d'information et d'expression.

Le nouveau site permettra aussi un accès à des services à plusieurs niveaux fonction que vous êtes en extranet ou en intranet, mais aussi un nouvel espace sécurisé pour les adhérents CFE-CGC.

A très bientôt.

Annonces de Supressions et PSE ?

Suite aux annonces faites au CE Européen de supprimer 5700 emplois, la Direction a annoncé aujourd'hui la suppression de 540 postes (HPF=180, HPCCF=360) chez HP en France hors activité EDS.

En plus de ces 540 suppressions de postes chez HP, il est toujours prévu de supprimer des centaines d'emplois chez EDS. Le chiffre de 580 annoncés fin 2008 (EDS=500, HP=80) doit être réactualisé et la direction souhaite se donner quelques jours pour revoir ce chiffre à la lumière de la situation actuelle. La Direction a bon espoir de pouvoir faire baisser ce chiffre pour les activités de service tant chez HP que chez EDS, il est donc trop tôt pour connaitre le chiffre total qui devrait être d'après la direction inférieur à 540 + 580. Les annonces d'aujourd'hui ne sont en rien rassurantes, nous attendons avec impatience et anxiété le chiffre global pour la France

La CFE-CGC n'accepte ni ces chiffres "initiaux" ni la façon dont ils ont été communiqués par la Direction.

Nous refusons à ce stade un projet qui conduirait immanquablement à mettre des centaines de salariés au chômage alors que l'entreprise fait des profits considérables.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de l'évolution de ce dossier qui est loin d'être clos.

CE HPF 16 et 17 juin

Vous trouverez ci-joint les avis ou motions votées par les élus du CE HPF sur les différents thèmes discutés aux réunions de CE du mois juin. N'hésitez pas à réagir.

CE HPCCF des 17 et 18 juin 2009

Retrouvez dans cette rubrique les motions et avis votés par les élus du CE HPCCF. N'hésitez pas à réagir.

CE Européen, 5.700 suppressions en plus

Le CE Européen d'HP s'est réuni du 26 au 28 mai avec la Direction Européenne. Trois jours cauchemardesques pour une déferlante d'annonces de délocalisation tout azimut et une première vague de 5.700 suppressions de poste en Europe. La crise à beau dos et sert de pretexte à un massacre organisé des emplois. Nos fondateurs doivent se retourner dans leur tombe. Vos réactions sont les bienvenues

CE HPCCF du mois de mai

Vous trouverez ci-joint les avis ou motions votées par les élus du CE HPCCF sur les différents thèmes discutés aux réunions de CE du mois de mai. N'hésitez pas à réagir.

• Bilan des activités par les 6 présidents de commissions œuvres sociales du CE,
• Information et Consultation sur quelques changements de Plan de Commissionnement IPG et PSG H2FY09,
• Effectifs HPCCF,
• Point de suivi sur les organigrammes PSG Emea,
• changement d’organisation de l’équipe “Training Tools & Reporting “ TSG ESS Presales EMEA,
• projet de changement de reporting de l’équipe gérant le produit Connect-It de HP software BTO,
• « process de recyclage - HRE »,
• Subvention pour la montée de l'Alpe d'Huez en vélo à assistance électrique,
• Projet de Mug commission développement durable,
• Loi Tepa 2 : est-ce que la Direction serait prête à remettre en place cette mesure d’exonération ?
• Réponse de la Direction à l’avis du CE sur le bilan social FY08,
• Réponse de la Direction à l’avis sur les consultations JAR,
• Etape n°2 du projet de baisse de rémunération de base,
• Communication de Gary Budzinsky,
• Projet concernant l’évolution de GID au sein de TSDO,
• Changement de reporting organisationnel de l’activité GSSC licensing vers ESS,
• Projet d’arrêt de l’activité CTO-NTO intégrée dans ESS BCS,
• Rapport égalité professionnelle HPCCF FY08,
• Plan de Formation HPCCF FY09,
• Points divers

Comité de Groupe - EDS, motions émotions

Hier le Comité de Groupe était consulté sur le transfert d'une partie des activités HP en France vers la société EDS, consultation faisant suite à 3 réunions d'information.
Le débat fut polarisé et les motions s'enchaînèrent, volonté de la Direction de dérouler au plus vite un projet qui met bien à mal les acquis sociaux des salariés concernés par le transfert et la pérénité de leur emploi, contre volonté des membres du Comité de Groupe d'assurer au mieux le devenir de ces salariés, que ce soit en terme d'emploi, de conditions de travail ou d'acquis sociaux.
Vous trouverez en commentaires les motions du Comité de Groupe et les réponses de la Direction.

Annonce des résultats Q2

Les résultats Q2 d'HP viennent d'être annoncés tout comme des réductions de postes de l'ordre de 2% (soit environ 6.400 postes). Partagez vos commentaires.

Prochaine réunion de vos délégués du personnel

Les prochaines réunions mensuelles de vos délégués du personnel sont programmées :

Le lundi 25 mai 2009 à l’Isle d’Abeau pour HPCCF
Le mardi 26 mai 2009 à Issy les Moulineaux pour HPF.

Si vous, ou vos collègues, avez une question concernant une situation individuelle problématique, une interrogation sur le fonctionnement de l’entreprise, il vous suffit de l'inscrire sur le blog ou d’envoyer votre question à l’un de vos délégués du personnel CFE-CGC.

Ces questions sont traitées de façon confidentielle avec les Ressources Humaines. Elles font l’objet de discussions / débats, lors de nos réunions mensuelles.
Une réponse écrite est faite par les Ressources Humaines la semaine suivante, l’historique des réponses est publié sur l’intranet pour HPF et HPCCF.

Vos questions doivent nous parvenir au minimum 3 jours avant la date des réunions.

HP - EDS: Une action juridique regrettable mais nécessaire

5 mois après l’annonce d’une intégration d’EDS France au sein d’HP qui devait être menée sur les chapeaux de roue, ce dossier semble quasiment en panne et en passe de s’enliser pour de bon dans des méandres juridiques.

Vos représentants CFE-CGC avaient partagé avec vous dès le 19 janvier leur analyse de ce dossier et la nécessité de négocier pour faire évoluer le projet initial de la Direction. Il ne s’agissait pas de cautionner le projet de la Direction mais de préserver les intérêts (statut social et emploi) des salariés les plus directement concernés par ce projet.

L’ensemble des 6 organisations syndicales ont finalement partagé la même analyse ce qui a permis de développer une stratégie de négociation et une plateforme de revendications communes.

Le blocage actuel du projet (échec de la négociation et action juridique en cours) incombe à la Direction qui s’est montrée intransigeante. Il lui appartient dorénavant de recréer les conditions d’un dialogue constructif.

Des nouvelles d'EUROPE

Le 15 avril dernier, les représentants syndicaux d’HP et EDS des pays de l’UE se sont réunis pour une 4e journée de travail en commun.

Avec l’aide des 2 fédérations syndicales Européennes UNI Europa (fédération syndicale européenne des services et de la communication) et FEM (fédération européenne des syndicats de la métallurgie), ce fut l’occasion d’aborder les sujets suivants.
· les restructurations en cours chez HP/EDS,
· la baisse des salaires,
· l’intégration/fusion des CE Européens d’HP et d’EDS,
· la mise en place d’un réseau et d’outils de communication communs,
· la prise en compte de la nouvelle Directive Européenne relative aux Comités d’Entreprise Européens (CEE ou EWC).

Pour donner plus de visibilité sur les différentes actions en cours concernant la restructuration HP/EDS mais aussi au sujet des baisses de salaire, il a été décidé de démarrer le http://www.uniglobalunion.org/Blogs/UNI_HP_EDS.nsf/ ». Celui-ci est déjà en ligne et les premières informations commencent à y être partagées.

Négociation égalité professionnelle

La réunion de négociation sur l'Egalité Professionnelle du 28 Avril dernier avec les deux entités d'HP faisait suite aux revendications envoyées en Avril dernier par les 5 Organisations Syndicales (O.S.).

Le premier succès que nous tenons à partager avec vous est la réussite d'avoir défini, rédigé et envoyé des Revendications Communes aux 5 O.S. Ces revendications se résument en trois objectifs principaux, déclinés ensuite sur les moyens proposés pour atteindre ces objectifs.

Les Revendications Communes aux 5 O.S. ont été complétées de revendications propres à chaque O.S.

Agenda social

Agenda prévisionnel du mois de mai.

CE HPF du mois d'avril 2009

Ordre du jour

Information et consultation sur quelques changements de Plan de commissionnement PSG H2FY09
Information et consultation sur quelques changements de Plan de commissionnement IPG H2FY09 Intervenant
Information globale sur le projet de fermeture d’agences
- Information - consultation sur le projet de fermeture de l’agence d’Aix en Provence - suite
- Information - consultation sur le projet de fermeture de l’agence de Bordeaux - suite
- Information - consultation sur le projet de fermeture de du centre d’affaire de Rennes - suite
- Information - consultation sur le projet de fermeture de l’agence de Rouen- suite
- Information - consultation sur le projet de fermeture de du centre d’affaire de Paris-Nord 2 – suite
Consultation sur le projet de reprise du service de cafétéria LRP (Elior) par ISS - Suite
Information sur l’organisation au sein de l’entité Software Intervenant
Présentation et vote du projet Christmas 2009 Intervenant
Réponse de la Direction à l’avis du C.E. sur le bilan formation FY08
Information et consultation sur le projet d’ajustement organisationnel et plan de croissance de TSG Sales
Présentation sur le programme école de Ventes
Objectifs de la filiale versus objectifs des commerciaux
Information sur les changements concernant Voice of the Work Force (VOW)
Suivi des postes impactés HPF
Point sur le suivi du projet de régionalisation de l’activité CSR(VDO)
Information et consultation sur les conséquences du projet de revue des postes
Point sur l’outil Software présale tools

Compte-rendu CE site interne HPF

CE HPCCF du mois d'avril 2009

Vous trouverez ci-joint les avis ou motions votées par les élus du CE HPCCF sur les différents thèmes discutés aux réunions de CE du mois d'avril. N'hésitez pas à réagir.

Intégration HP-EDS : maintien des 3 sociétés et transferts de salariés

Cet article est modifié suivant l'évolution du dossier. Vos commentaires et nos réponses sont conservés depuis la première publication fin décembre lorsque la Direction a annoncé sa volonté de conserver 3 structures juridiques séparées (HPF, HPCCF et EDS) et de transférer des salariés de HPF et HPCCF vers EDS.

Les informations relatives aux réunions qui se sont déroulées sont communiquées dans nos Flashes d’information (08/01, 19/01, 27/01, 03/02, 24/02, 10/03, 24/03, 06/04, 14/04). Si vous ne les recevez pas encore, inscrivez-vous vite à notre liste de distribution !

Mardi 14 avril, la Direction a annoncé aux organisations syndicales qu'elle décalait à la semaine du 18 mai la consultation du Comité de Groupe et des CE. Le calendrier initial prévoyait de terminer ce processus la semaine du 20 avril. Par ailleurs, la Direction a également proposé une 3e réunion de négociation avec les organisations syndicales d'HP et d'EDS le 21 avril.

Agenda social

Vous trouverez ci-dessous l'agenda social pour le mois d'avril des deux sociétés.

Laurent

Barack Obama prêt à sanctionner HP ?

Vous trouverez ci-dessous un communiqué de presse décrivant des mesures que s'apprêtent à prendre l'administration américaine contre les entreprises de moins en moins "citoyenne" comme HP. N'hésitez pas à réagir.

Comité de Groupe du 26 mars

La Direction continue de dérouler son projet avec l'espoir d'obtenir les avis du comité de Groupe et des CE la semaine du 20 avril pour un transfert de plus de 600 salariés d'HP à EDS mi-mai.

Nous avons communiqué les informations relatives aux réunions qui se sont déroulées, dans nos Flashes d’information (10/03, 24/03).

Nos positions sur ce dossier n’ont pas changé et la Direction répond aux questions des élus sans apporter les informations attendues sur le fond du dossier.

Ce dossier ressemble a une partie d'échec et il devient dangereux de dévoiler ses coups à l’avance… Les pièces se positionnent sur l'échiquier, jeudi 26 mars, le Comité de Groupe, a pris la position suivante au travers d'une résolution voté à l'unanimité :
« Le projet économique présenté par HPF et HP CCF de cessions de fonds de commerces des entités OS et CI à la Société EDS, entrainant à ce jour le transfert des contrats de travail de 608 salariés constitue une démarche juridique et sociale inexplicable et contestée.Le Comité de Groupe décide d’engager une procédure judiciaire, de quelque nature qu’elle soit, civile, de référé et/ou de fond, administrative ou pénale, de première instance et/ou d’appel, en contestation du projet économique présenté par les Sociétés HPF et HP CCF concernant les cessions de fonds de commerces OS et CI à la Société EDS, s’accompagnant du transfert des contrats de travail de 608 salariés à ce jour.Le Comité de Groupe mandate Monsieur Jean-Paul Vouiller pour le représenter dans le cadre de la procédure judiciaire et désigne Maitre Saïd et Maitre Revel pour l’assister.»

CE HPCCF du mois de mars 2009

Vous trouverez dans les réponses suivantes les principaux avis et motions votés par les élus du CE HPCCF lors de la réunion du mois de mars. Vous pouvez également réagir au Flash diffusé le 24 mars qui résume cette réunion de CE.

La mobilisation du 19 mars.

C'est la première façon de DIRE NON aux baisses de salaire proposées chez HP - EDS mais aussi de DIRE STOP à toutes les mesures de régression sociale et aux pratiques (certains appellent ou appelaient cela les "best practices") qui ont créé la situation de crise actuelle.

Malheureusement, depuis plusieurs années, HP semble s'enorgueillir de faire de plus en plus souvent référence en la matière...! (individualisation des salaires à outrance, suppression du CPB, politique voiture, suppression annoncé du PERCO, baisses de salaire, plans sociaux à répétition, contraintes sur les prises de congés, primes exorbitantes pour quelques-uns ...).

Il fut un temps ou HP faisait surtout référence pour son HP WAY et à cette époque ses salariés n’étaient pas dans la rue… !Avec l'ensemble des organisations syndicales, la CFE-CGC vous invite à participer très nombreux à l'une des nombreuses manifestations organisées en France:

• Dans un cortège intersyndical à Paris (Opéra Bastille) pour soutenir les revendications du secteur informatique,
• Directement dans les cortèges des organisations syndicales ailleurs en France au sein desquels vous retrouverez vos collègues d'HP et d'EDS.

Consacrer ces quelques heures à manifester sera un bon usage de votre autonomie et du forfait jour largement pratiqué chez HP.

Si vous avez des problèmes de garde d’enfant scolarisé, n’hésitez pas à venir avec eux, il fera beau et sous votre responsabilité ils seront accueillis avec attention et bienveillance.

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Grenoble:
Très forte mobilisation à Grenoble, la place de Verdun à l'arrivée des cortèges était noire de monde. Les 8 organisations syndicales qui appelaient à cette mobilisation nationale avaient organisées 8 interventions de militants d'entreprises pour illustrer et dénoncer la situation actuelle. Pour la CFE-CGC, c'est Guy SAUER Délégué Syndical HPCCF qui a pris la parole pour dénoncer les entreprises qui comme HP utilisent la crise comme prétexte pour prendre des mesures qui vont aggraver la situation en réduisant le pouvoir d'achat des salariés, augmentant l'insécurité et le manque de confiance, diminuant les cotisations sociales particulièrement nécessaire en ce moment pour affronter la crise (assurance chomage, régime de retraite, sécurité sociale...). BRAVO GUY d'avoir dit tout haut ce que nous pensons tous...!

Paris

HP Way, or not HP Way: that is not the question… Do not be fooled!

It is understandable that under certain circumstances it may be necessary to ask all employees to make a special effort, including a pay cut, to maintain jobs or to help the company during difficult times.

The question raised following M. Hurd’s announcement is not on the principle but to know whether:

• all these circumstances are reunited
• are these measures fair and equitable

Our answer to these two questions is NO.

We won’t deny the current worldwide economic crisis; nevertheless HP is doing pretty well as shown by the company results in this difficult climate.

Neither, will we blame our CEO’s will to anticipate the future and prevent us from a possible down-turn as well as to prepare HP to come out of the crisis at its best.

Mark Hurd's plan to decrease salaries is simply not relevant and totally unfair. This article is demonstrating what it is really about, don't be fooled!

Read the rest of this article...

Article in French...

Compte-rendu CE HPCCF 18-19 février

Le CE ordinaire HPCCF du mois de février a été une fois de plus chargé et les débats ont été suspendus après deux longues journées. Les projets de rapprochement HP/EDS et de réorganisation à PSG ont nécessité des débats prolongés :

• La Direction continue de préparer le dossier de rapprochement HP/EDS des questionnements juridiques se font plus précis, une première comparaison entre les salaires HP et EDS est faite par l’expert du CE.


• Au travers d’une déclaration détaillée (lire dans les commentaires) les élus CFE-CGC ont demandé que les activités d’HPCCF soient retirées du projet actuel de la Direction et qu’il n’y ait pas de transfert des salariés HPCCF à EDS.


• La consultation sur la réorganisation de PSG concernant la fusion des entités « consumer » et « commercial ». Les élus avaient refusé de rendre un avis en janvier, ils ont rendu un avis en février après que la Direction ait étudié et donné son accord à leur demande concernant notamment les emplois dans ce business,

Lire la suite...!

Les mesures Canada Dry de Mark Hurd

(click here for article in english)
On peut comprendre que dans certaines circonstances, il peut être nécessaire de demander à l’ensemble des salariés de faire des efforts, y compris au niveau salarial, pour préserver l’emploi et permettre à l’entreprise de passer un cap difficile.

La question qui se pose suite aux annonces faites par M. Hurd n’est donc pas une question de principe mais de savoir :

• si ces circonstances sont réunies,
  


• si les mesures sont justes et équitables,

A ces deux questions notre réponse est négative.

Nous ne nierons pas la réalité de la crise économique mondiale, dans ce contexte difficile, HP résiste plutôt bien comme le montre les résultats annoncés pour Q109.

Nous ne ferons pas le reproche à notre CEO de vouloir anticiper l’avenir tant pour prévenir une possible dégradation que pour préparer au mieux HP pour la sortie de crise.

Les baisses de salaires proposés par Mark Hurd ont "la couleur du HP Way, le goût du HP Way, mais ce n'est pas le HP Way… ! Ne vous laissez surtout pas abuser !

Lire la suite...!

Read article in English...!

Unis

S'il n'y avait qu'une seule chose à retenir de cette journée nationale de manifestations, ce sera l'union affichée des grandes centrales syndicales.
HP, EDS et IBM avaient leur place dans le cortège parisien pour crier leur colère quant à l'actualité sociale dans chacune des sociétés.
- IBM annonce environ 4000 postes supprimés.
- EDS rachetée par HP est cédée par petits bouts au plus offrant et attend son PSE.
- HP cherche à se séparer de 2 de ses organisations les moins profitables, soit environ 600 salariés, pour les transférer chez EDS afin que chacun bénéficie d'un... PSE, et soyez content que vous soyez pas tous virés, hein !

La présence des salariés d'HP - EDS n'aura pas échappé aux journalistes comme en témoigne le JT de 20h sur Antenne 2 avec l'intervention du Délégué Syndical CFE-CGC HPF des Ulis Yves Caron (index 2:50 de la vidéo) http://jt.france2.fr/player/20h/index-fr.php?jt=20090129&timeStamp=54.

A noter également les interviews sur Le Monde Informatique des Délégués Syndicaux CFE-CGC d'HPCCF, d'HPF et d'EDS http://www.lemondeinformatique.fr/videos/lire-premiere-grande-mobilisation-sociale-dans-l-informatique-reportages-407.html

L'unité démontrée au niveau national se devra d'être déclinée au niveau local si l'on veut que les emplois chez HP perdurent, et que le dumping social affiché par notre direction monde ne trouve pas de déclinaison en France.

Mes voeux pour cette année, il est encore temps.

Laurent

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Paris

Rennes




Sophia Antipolis

Grenoble

CE HPF et HPCCF (20 au 22 janvier)

Les 20 et 21 janvier a eu lieu le CE HPF ordinaire du mois de janvier, les 21 et 22 janvier a eu lieu le CE HPCCF ordinaire du mois de janvier. Nous avons diffusé un Flash de compte-rendu pour chacune de ces réunions. Réagissez si vous le souhaitez aux différents sujets et motions/avis votés.

Bonne année 2009

Nous vous souhaitons à toutes et tous une bonne et heureuse année 2009. Ce n’est peut-être pas très original en cette saison mais c’est particulièrement sincère.

On nous annonce une année 2009 difficile et nous ne voudrions pas ajouter à la morosité ambiante. Nous espérons surtout que les changements que 2009 ne manquera pas de nous apporter sauront tirer les enseignements des erreurs du passé pour apporter plus de solidarité et d’équité dans le fonctionnement de nos sociétés.
L’année 2008 a démontré les limites de l’Hyper Capitalisme, les conséquences du manque de régulation de l’économie et la nécessité de prendre en compte les contre-pouvoirs.

Il n’y a pas que les clients et les actionnaires qui sont importants, les salariés individuellement et collectivement le sont tout autant et la CFE-CGC sera là pour le rappeler chacun des 365 jours de l’année 2009 !

Nous faisons donc le vœu qu’en 2009 la voix des salariés qui s’exprime au travers des représentants du personnel soit véritablement entendue.